Плещеницы, Плещеницы online

Погода в Плещеницах 

  
    Реклама:
   


Пользовательская панель


Интересное
Дополнительно :)
    Новости Плещениц в rss
Статистика
    Кто на сайте?
    Статистика
    Пользователей: 80841
    Новостей: 701
    Ссылок: 2
    Посетителей: 33904889
   Главная arrow Главная - Новости arrow Теперь недовольных работой сотрудников можно найти с помощью Google
Теперь недовольных работой сотрудников можно найти с помощью Google Печать E-mail
21.05.2009 г.
 Компания Google разработала алгоритм выявления сотрудников, не удовлетворенных своей работой, потенциальных кандидатов на увольнение по собственному желанию. Сейчас система испытывается в американских офисах интернет-компании, столкнувшихся с волной ухода ценных сотрудников. Работа в интернет-компании Google среди IT-специалистов всегда считалась очень престижной и интересной как в профессиональном плане, так и с точки зрения материального вознаграждения. Однако целый ряд сотрудников, которые помогли компании выйти в лидеры рынка, в последнее время покинули Google. 

Пока автоматический алгоритм выявления недовольных и потенциальных увольняющихся проходит испытание, однако, представители компании говорят, что таким образом им уже удалось определить нескольких человек, которые чувствуют, что их возможности использованы не полностью - именно это является основной мотивацией для расставания. 

Впрочем, некоторые нынешние и бывшие сотрудники Google признались журналистам, что чувство неудовлетворенности не единственная причина для ухода. Некоторые отмечали отсутствие в компании четкого планирования карьерного продвижения, а также формальность других кадровых программ.

Поможет ли внедрение математических методов в кадровую политику улучшить ситуацию, неизвестно. Тут все будет зависеть от того, сможет ли Google, выявив потенциальных кандидатов на увольнение, наладить с ними контакт. Ведь, в конечном итоге решает все не математика, а люди.

Естественно, что эффективность и достоверность таких срезов не очень высокая, к тому же они дают только усредненные данные и позволяют оценить лишь общую отдачу от проводимых кадровых мероприятий. Существуют методы, также основанные на опросах сотрудников, которые позволяют выводить показатели потенциальной текучести сотрудников, то есть их готовности оставаться или сменить работу. 

Пока же самым эффективным способом выявления и предотвращения проблем является личное общение руководителя с подчиненными. Конечно, в крупных компаниях контактировать сложнее, но каждый руководитель на своем уровне может вести такую работу с подчиненными. У такого метода - стопроцентная эффективность. Вообще, на российском рынке существует тенденция отхода от массовых методов к индивидуальным.


Google не удовлетворенных своей работой текучка кадров
 
Добавить закладку в:
  • Добавить в BobrDob
  • Добавить в del.icio.us
  • Добавить в Digg
  • Поделиться ссылкой в FaceBook
  • Добавить в Feedblog
  • Добавить в Google
  • Добавить в Google Buzz
  • Добавить в свой блог на ЛиРу (Liveinternet)
  • Опубликовать в своем блоге livejournal.com
  • Добавить в Мой Мир
  • Добавить в Memori
  • Добавить в Mister Wong
  • Добавить в MoeMesto
  • Добавить в News2.ru
  • Добавить в Пикабу
  • Добавить в Technorati
  • Добавить в Twitter
  • Поделиться ВКонтакте
  • Поделиться ссылкой на Я.ру
Помогите друзьям быть в курсе всех событий! При наличии у вас аккаунта в социальных сетях Twitter, Facebook, Вконтакте и других, вы всегда имеете возможность опубликовать анонс этого материала в своих новостях на страничке или на стене, дописав комментарии. Вы всегда можете удалить этот анонс. Опробуйте, вашим друзьям понравится!
 

Добавить комментарий

Внимание! Все комментарии модерируются! Не используйте матов и ссылок для рекламы. В противном случае комментарий будет удалён!


Защитный код
Обновить

След. »